勞工法寶：產假次數不設上限

問：我在時裝店工作了三年，半年前才放完產假，現在又懷孕，我還可以放有薪產假嗎？有薪產假最多可以放多少 次？

薪酬按規定支付

答：根據《僱傭條例》，僱員在產假開始前已按連續性合約（即受僱於同一僱主 4星期或以上，而每星期最少工作 18小時）受僱滿 40星期，並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知（例如證實懷孕的醫生證明書），便可享有 10星期有薪產假；法例並無設定放取有薪產假次數的上限。
產假薪酬的每日款項，相等於僱員在「產假首天」前 12個月內所賺取的每日平均工資的 4/5，並須在正常發薪日支付給僱員。在計算每日平均工資時，僱主須將沒有付給僱員工資或全部工資的期間（即休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病 假或在其同意下放取的假期；以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日），連同該期間僱員所獲得的工資一併剔除。
勞工處熱線： 2717 1771